L'ATELIER DES ÉTOILES
~ Cabinet d'exploration de soi ~
LE BILAN DE COMPETENCES
Faire briller son étoile
Un projet professionnel qui motive, un métier que l’on aime sont souvent la clé de notre épanouissement.
Un épanouissement, qui, parfois n’est plus au rendez-vous à un moment donné dans notre vie professionnelle.
Commence alors une période de questionnement, de doute, de frustration, et parfois un repli sur soi.
Le Bilan de compétences peut alors être envisagé comme une piste pour aller explorer vos envies, vos besoins, vos aptitudes, vos valeurs pour pouvoir redessiner un projet de carrière plus en adéquation avec vous et ce à quoi vous aspirez.
Vous êtes dans une période de questionnement ?
Vous souhaitez évoluer dans votre entreprise ?
Vous ressentez le besoin de changer de métier ?
Après un licenciement, vous avez besoin de faire le point ?
Pourquoi faire un Bilan de compétences ?
Décider de faire un Bilan de compétences, c’est décider de prendre sa vie professionnelle en main, c’est s’autoriser à se projeter dans l’ailleurs et l’autrement.
Faire un bilan de compétences, c’est aussi aller à la rencontre de soi, de ses envies, de ses rêves, de ses aptitudes cachées.
C’est se donner la meilleure solution pour préparer un nouveau projet de carrière, motivant et adapté à vos compétences.
Objectif : faire briller votre étoile.
Au sein de l’Atelier des Etoiles, commencer un Bilan de compétences, c’est véritablement s’autoriser à faire briller sa propre étoile, celle qui vous permet de vous sentir pleinement heureux.se.
LE BILAN DE COMPETENCES
Booster de votre épanouissement
Au travers du Bilan de compétences, je vous accompagne dans la construction d’un projet qui allie vos compétences et vos envies.
Le Bilan de compétences est l’occasion de faire le point sur votre parcours professionnel et vos souhaits pour l’avenir.
Il est une démarche globale qui va vous aider à reprendre confiance en vous et à booster votre carrière.
Grâce au bilan de compétences, nous faisons le point sur vos envies, vos besoins, vos qualités, vos valeurs … Ce chemin parcouru ensemble vous permet de reprendre confiance en vous, de prendre du recul sur votre vie, de définir votre futur projet professionnel, le futur métier que vous souhaitez exercer.
Vous et votre épanouissement
Pour être épanoui.e, nous partons du principe que vous devez exercer, un métier, une activité qui vous plaise.
Analyser vos envies, votre personnalité, comprendre votre mode de fonctionnement pour apprendre à mieux vous connaître font partie des premiers axes de travail : le bilan personnel.
Vous et vos compétences
Pour trouver votre nouvelle voie, nous allons analyser et identifier ensemble vos compétences et aptitudes d’un point de vue professionnel : le bilan professionnel.
Vous et votre plan d'action
Après avoir approfondi le travail sur votre personnalité et sur vos compétences, nous allons travailler sur votre potentiel et les passerelles métiers qui peuvent correspondre à votre profil.
L’idée est d’explorer plusieurs pistes de métiers en cohérence avec votre savoir-faire et savoir-être pour ensuite vous confronter à la réalité du métier visé. Une fois le métier identifié, nous mettons en place un plan d’action pour vous permettre de concrétiser le projet.
Grâce à cet accompagnement sur mesure, vous vous sentez en confiance, vous avancez sans peur vers la construction d’un nouveau chemin, celui qui fera briller votre étoile intérieure.
Les objectifs du Bilan de compétences
• Réaliser un diagnostic sur votre parcours professionnel
• Révéler votre potentiel
• Trouver votre nouvelle voie professionnelle
• Identifier vos compétences pour un nouveau projet
• Préparer une VAE
• Identifier vos besoins en formation
• Préparer une mobilité interne ou externe
• Booster votre carrière
Modalités et déroulement
Durée du Bilan de compétences : 24 heures
Fréquence des rendez-vous : hebdomadaire, un minimum de 10 rencontres
Durée des rendez-vous : 1 h 30 à 2 h
Nombre d’heures de face à face : 15 heures
Nombre d’heures des tests : 3 heures, 6 heures de travail individuel
Public concerné : accessible à tous, quel que soit votre âge, votre niveau d'études, votre statut : salariés en CDI et en CDD (sous certaines conditions), demandeurs d'emploi, intérimaires, salariés de la fonction publique, indépendants et depuis avril dernier, salariés en activité partielle.
Déroulement de votre bilan de compétences
PHASE 1 – DIAGNOSTIC DE LA DEMANDE (2 heures)
Mieux vous connaître : écoute et analyse de vos attentes et objectifs à court et moyen terme.
Reconstruction de votre parcours professionnel et de vos orientations, de vos critères de satisfaction.
Présentation du contenu et de la méthode de travail, des modalités de déroulement du bilan de compétences.
Validation des objectifs du bilan de compétences.
PHASE 2 – INVESTIGATION INDIVIDUELLE ET ACCOMPAGNEMENT (20 heures)
Identification et analyse de vos compétences, de vos capacités, vos motivations et centres d'intérêts professionnels. Identification de vos traits de personnalité, de vos axes de développement personnel
Mes outils :
Inventaire de personnalité, de vos fonctionnements relationnels Inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller (IRMR) MBTI, Référentiel de Naissance® (outil de connaissance soi), Profil PRO-R (outil identifiant les zones de confort et les écarts avec les métiers).
Coaching projectif : laissez vous guider à faire émerger vos compétences, activités, domaines, dans lesquels vous vous projetteriez. Travail sur vos valeurs, identité professionnelle, environnement, aide à la définition d'objectifs concrets et réalisables, dans Ie cadre d’un coaching
Elaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec vos centres d’intérêts, aptitudes, compétences transférables.
Confrontation à I’environnement socio-professionnel (information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, Ie marché du travail, recherche de formation éventuelle, rencontres professionnelles).
Aide à la mise en place d'actions concrètes en vue de valider votre projet professionnel.
PHASE 3 – SYNTHÈSE DU BILAN DE COMPÉTENCES (2 heures)
L'objectif de cette rencontre est de faire ie point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur Ie déroulement du bilan de compétences, de déterminer ensemble les actions a poursuivre. Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences. Ce document est strictement confidentiel.
SUIVI À 3 OU 6 MOIS
Je vous propose une rencontre à 3 ou 6 mois afin d'élaborer Ie suivi de votre bilan de compétences.
L’objectif de cette rencontre est de faire Ie point sur la réalisation de votre projet et le cas échéant, de vous aider à reformuler des objectifs.
Tout au long de l'accompagnement, vous apprenez à ...
Vous connaître
Aller à votre propre rencontre pour donner du sens à votre parcours
Vous réinventer
Construire le parcours
qui vous ressemble
Vous recentrer
Devenir acteur de votre vie, de votre projet
Comment financer votre Bilan de compétences
Selon votre statut professionnel - demandeur d'emploi, salarié, auto-entrepreneur, chef d'entreprise, vous avez droit à des aides pour financer vos projets de formation.
Plusieurs solutions de financement :
> La prise en charge par votre OPCO
Pour connaître le montant des aides auxquelles vous avez droit, vous devez vous référer à l'OPCO (Opérateur de compétence) relatif à votre branche professionnelle – voir la liste sur https://travail-emploi.gouv.fr/
Pour solliciter la prise en charge, totale ou partielle, de votre formation auprès de votre OPCO, je vous accompagne dans votre démarche. J’analyse votre projet de formation et établis un devis, il suffit ensuite, d’effectuer la demande à l’aide du formulaire de votre OPCO en précisant notamment : la convention de formation faisant apparaître l’objectif de la formation, le plan du cours, la durée en heures, le coût HT… L’OPCO analyse votre demande et vous donne une réponse, favorable ou défavorable, par écrit.
> Le financement grâce à votre Compte personnel de Formation (CPF)
Le Bilan de compétences est éligible au Compte personnel de formation (CPF). Vous pouvez financer en partie ou à 100 % votre bilan de compétences via votre CPF ou par le dispositif Transitions Pro mis en place par le gouvernement.
Pour en savoir plus sur le dispositif Transition Pro :
https://www.transitionspro.fr/les-dispositifs
> Si vous êtes demandeur d'emploi
Vous pouvez puiser dans votre CPF et/ou demander une prise en charge via l'AIF, l'Aide individuelle à la formation de Pôle emploi.
Ce dispositif remplace le Droit Individuel à la formation (DIF). Chaque année, un salarié à temps plein cumule 24 heures de formation. Ces heures peuvent être mobilisées à tout moment pour financer un Bilan de compétences. En effet, le salarié gère son compte CPF depuis la plateforme moncompteformation.gouv.fr, il peut ainsi utiliser ses heures en dehors du temps de travail pour faire un Bilan. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’en informer son employeur. Les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser leurs heures pour faire un Bilan.